招聘摊位的思考

帝盟展览   2014-07-09

人才招聘会是一个传递企业信息,让求职者了解给你所在公司工作有哪些优势,以及发现人才的好地方。准备充分展位主应当布置一个专业而吸引人的展位,告诉求职者你们在认真寻找可用之才。以下这些建议将能帮助你的机构从众多的人才招聘展位当中脱颖而出。

*现役员工到场
大多数公司的招聘展位都是由人力资源部门的员工到场,他们训练有素而对公司的优点夸夸其谈。然而许多招聘会观众希望能够和真实的员工谈话,希望从中了解在这个机构的工作的好坏两个方面。
让一个能说会道的员工到场,让求职者了解到在这个机构真实而积极的一面,包括不同部门、不同区域和不同层级的看法。
让老员工到场最好,但是新员工/入门级员工会比较实际,到场的人选取决于现场观众的情况。求职者会很欣赏机构的开放性,也会对机构的文化产生好感。

*多媒体演示
手册和宣传单是大多数用人公司在招聘会的标配,但是容易湮没在众多同行当中。可以考虑用一个关于你们公司的有趣视频来吸引求职者。YouTube一代不渴求昂贵和顶级产品,但是他们却很喜欢幽默和创意。另外,许多求职者使用Web 2.0应用寻找工作,为招聘专门建立一个官方新浪微博号和友邻网账号吧,让人们知道他们可以在这些网站上找到你。

*实时互动
人们越来越多的使用实时的科技,尤其是可以通过手机访问的。创建一个新浪围脖,向观众宣传它,鼓励他们关注你,以便在展会期间收到特别更新。首个回到你展位的观众得到一个小礼品比如30元咖啡券,虽然这不一定会直接促进机构的招聘,但是这实现了低成本和求职者创意互动,也展现了一个拥抱创意和新科技的机构形象。

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